Infiintam societati comerciale, in maxim 3 zile lucratoare. Totul Online.
Redactam acte constitutive, contracte de comodat, modificari ORC, mentiuni,etc. Relatii suplimentare la 0722.681.034!
Redactare CV în format european, evaluarea candidatului, urmărirea corectitudinii de concepere și
redactare. Evidențierea punctelor forte ale candidatului (experiență, caracterizare, obiectiv).
Consiliere in cariera
Consiliere in cariera cu privire la problemele aparute la locul de munca sau in procesul de cautare a unui loc de munca. Durata -30 min. Poate fi acordata si telefonic la nr 0722.681.034
Consultanta in cariera
Avem in vedere analiza notiunii de cariera, analiza job-urilor avute, perspective, oportunitati, opinie personala asupra evolutiei candidatului.
Consultanta integrare loc de munca
Esti la primul tau job, sau la inceput de drum la un nou job? Iti oferim solutii practice si eficiente pentru ca procesul de integrare/drumul catre succes sa fie scurtat. Programeaza o intalnire acum!
Responsabilitati ale departamentului de resurse umane
Chiar daca, la o prima vedere, cele mai importante responsabilitati ale departamentul de resurse umane sunt cele legate de salarizare si recrutare, rolul sau este mult mai complex. Dincolo de partea administrativa, departamentul asigura comunicarea cu angajatii si contribuie la dezvoltarea lor profesionala.
Iata care sunt cele mai importante responsabilitati ale departamentului de resurse umane:
Administrare personal. Departamentul de resurse umane se ocupa de tot ceea ce tine de monitorizarea si administrarea personalului unei companii, de la partea administrativa, pana la partea de educare si formare.
SERVICII DE PERSONAL:
Care este rolul HR-ului într-o firma?
HR-ul este mediatorul între angajat şi angajator şi se confruntă cu două mentalităţi: cea a angajatului: “Eu sunt cel mai bun produs al meu, pe care trebuie să îl vând cât mai scump” cea a angajatorului: “Omul este cea mai importantă resursă a unei firme''
101-200 ANGAJATI
50LEI/ANGAJAT
51-100 ANGAJATI
40 LEI/ANGAJAT
11-50 ANGAJATI
35LEI/ANGAJAT
1-10 ANGAJATI
30 LEI/ANGAJAT
101-200 ANGAJATI
4999 LEI/LUNA
51-100 ANGAJATI
2499 LEI/LUNA
11-50 ANGAJATI
1499 LEI/LUNA
1-10 ANGAJATI
499 LEI/LUNA
PRETURI SALARIZARE
PRETURI RESURSE UMANE
PRETURI RESURSE UMANE
1. Contract individual de munca- 20 lei/formular
2. Act aditional - 20 lei/formular
3. Decizie incetare- 30 lei/formular
4. Fise de post- 100 lei/fisa de post
5. Fise de evaluare + criterii de evaluare - 200 lei/fisa de evaluare
6. Planificare anuala concedii de odihna - 20 lei/formular
7. Regulament intern- 400 lei/regulament
8. Contract colectiv de munca- 500 lei/contract colectiv de munca
9. Adeverinta de vechime-30 lei/formular
Etapa 4:
Depunerea dosarului de infiintare la ORC
Etapa 3:
Completarea actelor de inregistrare SRL
Etapa 2:
Intocmirea actului constitutiv si a contractului de comodat
Etapa 1:
Rezervarea denumirii
Devino propriul tau Sef! Deschideti propria ta afacere!
Asiguram un pachet complet de servicii: Infiintare societate, contabilitate si expertiza contabila, consultanta management si afaceri, recrutare forta de munca si servicii resurse umane!
Programeaza o intalnire acum si devino propriul tau Sef!
Incepe chiar azi si indeplineste-ti visurile!
0722.681.034!
Ai intrebari legate de deschiderea unei afaceri?
Ti se pare totul confuz?
Nu stii ce sa faci si de unde sa incepi?
Suna acum si programeaza o sedinta de consultanta in afaceri! 0722681034!
Si totul ti se va parea si va deveni mult mai usor!
Decoleaza acum in directia visurilor tale!
TARIFE CONTABILITATE
Firme fara actvitate – 100 lei /luna.
Microintreprinderi : de la 400 lei /luna.
Firme incadrate la impozitul pe profit- de la 500 lei / luna.
Pentru o oferta personalizata va rugam sa ne contactati!
E-mail: office@contabilitatebarlad.ro
Tel. : 004.0722.681.034
TARIFE RECRUTARE FORTA DE MUNCA
- Entry level : 1.2 salarii brute
- Management - de la 1.5 salarii brute
- Top management – de la 2 salarii brute.
Pentru cerinte speciale 20 % din salariul anual . Garantie 3 luni pentru cele 3 niveluri!
Redactare CV in format european- 120 lei
Consultanta in cariera- 400 lei
Consilere in cariera- 200 lei
Consultanta privind integrarea la locul de munca- 300 lei
Procesul de recrutare, varianta PREMIUM, se face etapizat, pe doua directii:
I : Selectia si Evaluarea candidatilor efectuata de RECRUITER.
II : Evaluarea candidatilor din punct de vedere psihologic facuta de un expert in psihologia muncii, care va face recomandarile de specialitate.
In urma evaluarilor facute pe cele doua directii se fac propunerile de candidati catre ANGAJATORI.
INFIINTARI SRL URI:
CONTABILITATE
Oferim Servicii de selectie si recrutare personal, pentru orice domeniu de activitate. Acordam firmelor asistenta in procesul de evaluare si selectie a candidatilor. Peste 10 ani de experienta in domeniu. Oferim seriozitate, calitate si garantie in procesul de selectie.
Selectam candidati pentru orice domeniu de activitate, aflati la orice nivel in cariera, din orice colt de tara. Redactam CV conform ultimelor cerinte. Acordam consultanta in gasirea unui loc de munca.
Salarizare. Departamentul se ocupa de tot ceea ce inseamna salariile angajatilor (procesare documente, calculele aferente platilor, precum si realizarea documentelor contabile pentru salarizare).
Siguranta. Specialistii din acest departament se ocupa, de asemenea, de partea de siguranta la locul de munca (proceduri), precum si de detaliile despre asigurari medicale si alte servicii de acest fel. De altfel, in companiile mari se promoveaza intens o cultura a sanatatii si sigurantei la birou prin specialistii din acest departament.
Recrutare. Una dintre responsabilitatile majore ale unui specialist de resurse umane este recrutarea de personal. Pana la urma, succesul unei organizatii depinde in mare masura de forta de munca angajata, deci este esential ca persoanele potrivite sa fie angajate pentru rolul potrivit.
Formare. Invatarea este un proces continuu si esential pentru a spori productivitatea angajatilor. Responsabilii de resurse umane sunt responsabili pentru formarea si pregatirea noilor angajati, precum si pentru dezvoltarea profesionala a angajatilor existenti.
Intr-o companie, indiferent de specificul acesteia, omul este cea mai importanta resursa. Implicit, managementul resurselor umane are un impact deosebit asupra dezvoltarii acesteia. Daca ai deja o anumita longevitate profesionala, atunci poti compara diverse experiente pe care le-ai avut in piata muncii si cat de important poate fi pentru tine, ca angajat, sa simti sustinerea unui departament de resurse umane competent.
Ce este HR?
Resursele umane constituie principala resursă actuală şi de perspectivă a organizaţiei, cea care îi determină hotărâtor potenţialul de acţiune. HR este acronimul pentru Resurse Umane (Human Resources) şi se referă atât la domeniul Resurselor Umane cât şi la angajatul care lucrează în acest domeniu, HR-ul.
EXPERT ACCOUNTING GROUP SRL
SERVICII DE CONTABILITATE, RESURSE UMANE, RECRUTARE, FORTA DE MUNCA BARLAD, IASI, CONSTANTA
Recenzii colectate si afisate in timp real prin intermediul Rent a Widget - www.rentawidget.ro
Galerie Foto
Pontaje
Adeverințe
Acte adiționale
Elaborarea si redactarea CCM si ROI
Intocmirea declarațiilor
Intocmire CIM -uri/transmitere Revisal și Reges
State de plata
Managementul recompenselor RU
Managementul raporturilor de munca
Managementul performantei RU
Organizarea RU
Dezvoltarea RU
Procurarea RU
Gestiunea RU
RESURSE UMANE:
RECRUTARE FORTA DE MUNCA:
Managementul Resurselor Umane (MRU) presupune:
EXPERT ACCOUNTING GROUP SRL - SERVICII DE CONTABILITATE SI HR COMPLETE
SERVICII DE CONTABILITATE, RESURSE UMANE, RECRUTARE, FORTA DE MUNCA BARLAD, IASI, CONSTANTA
Suntem o firma de expertiza contabila infiintata in 2024 specializata pe servicii de contabilitate si expertiza contabila, resurse umane , recutare forta de munca, consultanta management si afaceri si consultanta fiscala. Obiectivul nostru este sa oferim servicii de calitate punand accentul pe personal si satisfacerea cerintelor clientilor nostri la un nivel inalt.
Despre Noi
Adresa:
Str. Comuna Din Paris, Nr.1,
Bl. A1 Sc. A Et. 4 Ap. 2, Bârlad,
Jud. Vaslui
Nr. Reg. Com: J37/79/2024
CUI: 49493912
EXPERT ACCOUNTING GROUP SRL
Program
L-V= 08.30-17.30
S-D= INCHIS
Pentru orice relatii sau oferte de pret va rugam sa ne contactati!
Contact
Telefon:
0722 681 034
Email:
office@contabilitatebarlad.ro
Credem ca dorinta continuua de perfectionare si disponibilitatea ne vor ajuta sa construim relatii de
succes alaturi de clientii nostri!
Va stam la dispozitie pentru orice cerere sau sugestii de servicii!
Cu respect, echipa EXPERT ACCOUNTING GROUP SRL
La EXPERT ACCOUNTING GROUP SRL vei intalni un personal amabil, deschis, gata sa-ti raspunda la intrebarile tale.
Ne dorim o colaborare pe termen lung, de aceea iti punem la dispozitie o paleta larga de servicii si
preturi competitive!
Procedura 100% ONLINE | Termen de infiintare 2-3 zile
Acordam deasemenea si consultanta in management si afaceri firmelor nou infiintate.
Pachet complet de Servicii pentru afaceri care include : Infiintare SRL, contabilitate si expertiza contabila, consultanta management si afaceri , recrutare forta de munca si servicii de HR
SUNA ACUM !
Contabilitatea si pozitia financiara
Deciziile economice care sunt luate de utilizatorii situațiilor financiare necesită evaluarea capacității unei instituții de a genera numerar sau echivalente ale numerarului si a perioadei si siguranței generării lor. În ultimă instanță de aceasta depinde, de exemplu, capacitatea ei de a-si plăti angajații și furnizorii, de a plăti dobânzi, de a rambursa credite și de a realiza programele administrative. Utilizatorii sunt mai în măsură să evalueze această capacitate de a genera numerar sau echivalente ale numerarului dacă le sunt oferite informații concentrate asupra poziției financiare, performanței și modificărilor poziției financiare a instituției.
Poziția financiară este influențată de resursele economice pe care le controlează, de structura sa financiară, de lichiditate și solvabilitatea sa, precum și de capacitatea de a se adapta schimbărilor mediului în care își desfășoară activitatea. Într-o accepțiune mai simplistă poziția financiară definește potențialul economic și financiar al unei anume entități, însemnând patrimoniul propriu, patrimoniul administrat, valoare patrimonială justă și capacitatea acestuia de a genera beneficii economice. Informațiile despre resursele economice controlate de instituție sau de care poate dispune aceasta și capacitatea sa din trecut de a modifica aceste resurse sunt utile pentru a anticipa forța instituției de a genera numerar sau echivalente ale numerarului în viitor. Informațiile despre structura financiară sunt utile pentru anticiparea nevoilor viitoare de creditare și a modului în care profiturile și fluxurile viitoare de trezorerie vor fi repartizate între cei care au un interes față de administrație; acestea sunt utile și pentru anticiparea șanselor entității de a primi finanțare în viitor. Informațiile despre lichiditate și solvabilitate sunt utile pentru a anticipa capacitatea de a întreprinde acțiuni, de a-și onora angajamentele financiare scadente. Lichiditate se referă la disponibilitățile de numerar în viitorul apropiat, după luarea în calcul a obligațiilor financiare aferente acestei perioade. Solvabilitatea se referă la disponibilitățile de numerar pe o perioadă mai mare în care urmează să se onoreze angajamentele financiare scadente.
Functiile contabilitatii
Conform Legii contabilității nr. 82/1991, contabilitatea este o activitate specializată în măsurarea, evaluarea, cunoașterea, gestiunea și controlul activelor, datoriilor și capitalurilor proprii, precum și a rezultatelor obținute din activitatea persoanelor fizice și juridice […]
Contabilitatea este știința și arta stăpânirii afacerilor, în care scop se ocupă cu "măsurarea, evaluarea, cunoașterea, gestiunea și controlul activelor, datoriilor și capitalurilor proprii, precum și a rezultatelor obținute din activitatea persoanelor fizice și juridice", în care scop "trebuie să asigure înregistrarea cronologică și sistematică, prelucrarea, publicarea și păstrarea informațiilor cu privire la poziția financiară, performanța financiară și fluxurile de trezorerie, atât pentru cerințele interne ale acestora, cât și în relațiile cu investitorii prezenți și potențiali, creditorii financiari și comerciali, clienții, instituțiile publice și alți utilizatori" (Legea contabilității nr.82/1991, republicată în iunie 2007, art.2, al (1).
Funcția de înregistrare și prelucrare a datelor constă în consemnarea, potrivit unor principii și reguli proprii, a proceselor și fenomenelor economice ce apar în cadrul unităților patrimoniale și se pot exprima valoric.
Funcția de informare constă în furnizarea de informații privind structura și dinamica patrimoniului, a situației financiare și rezultatelor obținute în scopul fundamentării deciziilor. Contabilitatea are o funcție de informare internă (pentru conducerea unității) și o funcție de informare externă (a terților).
Funcția de control gestionar constă în verificarea cu ajutorul informațiilor contabile a modului de păstrare și utilizare a valorilor materiale și bănești, de gospodărire a resurselor, controlul respectării disciplinei financiare etc.
Funcția juridică - datele furnizate de contabilitate și documentele de evidență servesc ca mijloc de probă în justiție, pentru a dovedi realitatea unor operații economice și a stabili răspunderea patrimonială pentru pagubele produse.
Funcția previzională - informațiile contabile aferente unei perioade deja încheiate pot fi folosite pentru determinarea tendințelor de evoluție a fenomenelor și proceselor economice viitoare.
Paleta de servicii de Contabilitate primara si expertiza contabila oferita de EXPERT ACCOUNTING GROUP SRL
*Contabilitate de A la Z
Consiliere in intocmirea documentelor contabile primare;
Consultanta financiar contabila si fiscala;
Inregistrarea documentelor primare pe articole contabile;
Intocmirea balantei lunare de verificare;
Intocmirea jurnalelor de TVA, registrului jurnal, registrului inventar, cartea mare;
Intocmirea/depunerea declaratiilor fiscale lunare, trimestriale, anuale (300, 390);
Intocmirea/depunerea situatiei financiare semestriale (394);
Intocmirea/certificarea/depunerea bilantului contabil;
Consultanta privind legislatia financiar-contabila, strict legata de obiectul de activitate;
Reglarea/urmarirea fisei pe platitor;
Obtinerea de certificate de atestare fiscala;
Refacerea evidentei contabile;
Intocmirea de rapoarte tip solicitate suplimentar de conducerea societatii.
* Servicii Registrul Comerțului (Înființări /Radieri SRL - PFA, Deschidere/Închidere punct de lucru).
Autorizare coduri CAEN, modificare act constitutiv, cesiune parti sociale, inchidere.